İzmir’den Yükselen Ses: Kadınların Çalışma Hayatında Güçlenmesi İçin Ortak Eylem ve Çözümler

İzmir’de TOBB Kadın Girişimciler Kurulu (KGK), ESBAŞ ve BM Kadın Birimi ile Dokuz Eylül Üniversitesi iş birliğinde yürütülen İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi’nin lansman toplantısı ESBAŞ Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi. Toplantının açılışında, sadece kurumlar arasında değil toplumun tamamında cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi hedefi vurgulandı.

Dr. Faruk Güler, ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su olarak, proje sürecinde kurumsal kültürün merkezine eşitlik anlayışını yerleştirme yönündeki kararlı adımları anlattı. “Gelecek için adalet ve güç, yalnızca istatistiklerle değil, pratik dönüşülerle mümkün olur” diyen Güler, ESBAŞ’ın kadın istihdamındaki gelişimini örnekledi ve bugün yüzde 25’lik kadın çalışan oranı ile ofis kadrolarında %50, yönetici kadrolarında ise %70’e varan bir ilerleme kaydedildiğini paylaştı. Bu dönüşümün, fırsat eşitliğine dayalı bir kurumsal politikaların somut çıktısı olduğunu belirtti.

Eşitlik Yıldızları Projesi kapsamında işletmelerde fırsat eşitliği anlayışının güçlendirilmesi, kadın istihdamının artırılması ve özellikle istihdam dışı kalan kadınlara yeni olanaklar sunulması hedeflenmektedir. Bu hedefler, İzmir ile sınırlı kalmayıp Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedefleri için de hayati niteliktedir ve proje etrafında kurulan iş birliği, geleceğin kapsayıcı ve üretken iş dünyasını ortaya koymayı amaçlamaktadır.

“İzmir ortalamanın üstünde” ifadesini paylaşan TOBB İzmir KGK İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep, Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının %36,8 olduğunu, erkeklerde bu oranın ise %70’in üzerinde olduğunu kaydetti. Celep, İzmir’in kadınların iş gücüne katılımında %45,1 ile ülke ortalamasının üzerinde bir görünüm sergilediğini belirtti. TOBB KGK’nın 200’ün üzerindeki kadından oluşan ekibinin, Türkiye genelinde yayılım için önemli bir köprü görevi gördüğünü vurgulayan Celep, projenin sadece bir sosyal sorumluluk çerçevesinde kalmayıp sürdürülebilir bir miras yaratma hedefi taşıdığını ifade etti.

UN Women Program Yöneticisi Duygu Arığ, WEPs (Kadının Güçlenmesi Prensipleri) kapsamında kadının sağlık, güvenlik ve refahından eğitim olanaklarına kadar çok başlıkta ilerlemelerin takip edilmesini gerektirdiğini belirtti ve bu temel prensiplerin kurumsal uygulanabilirliğine dikkat çekti.

Anadolu Kadınlarının Ortak Hayali başlığıyla konuşan Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Görevlisi Meltem Kolday, projenin sürdürülebilir olması için toplumsal amaçla bağ kurmanın ve herkesin katılımını sağlamanın önemine vurgu yaptı. Hakkari’den katılan Sevda Keskin ise Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan dayanışmanın kadınların güç ve işbirliğini nasıl pekiştirdiğini anlatarak, ortak hedefin eşit, güçlü ve üretken bir toplum olduğunu ifade etti.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusundaki kararlılık ise TOBB İzmir KGK İcra Komitesi üyesi Meral Sinanoğlu’nun sözleriyle netleşti: “Eşitlik yalnızca sözde kalmamalı; somut eylemlere dönüşmeli. Türkiye’nin girişimci kadın gücü, bu doğrultuda ilerlediğinde güçlenir.” Sinanoğlu, TOBB KGK’nin ülke genelindeki ağını kullanarak projenin etkisini daha geniş sahalara taşımanın önemini vurguladı.

Bu organizasyon, Anadolu’nun farklı coğrafyalarından kadınların bir araya gelerek üretken bir geleceğe odaklanmasını sağlama amacıyla atılan stratejik adımlardan biri olarak öne çıktı. Toplantıya katılan tüm paydaşlar, eşitlikçi politikaların ve şeffaf raporlamanın, sürdürülebilir bir miras olarak gelecek nesillere aktarılmasının kritik olduğunu belirtti.